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        面試:說用你的理由
        求職指南
        2021-09-10 19761

        華碩在選拔人才時,注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。

          給出十個非用你不可的理由

          比如他在面試時,最問一個問題是:請給出我十個非用你不可的理由。

          應聘者說:“我這個人很勤快!

          “請問你怎么證明?”

          應聘者說:“我這個人反應很快!

          “請問你怎么證明?”

          應聘者說:“我這個人很敬業!

          “請問你怎么證明?”

          許佑嘉說,就這么反復問來問去,一些應聘者開始否定自己,開始他認為自己有很多優點,但一個一個證明下來,他把自己認為的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候,有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。   其實就用這么一個問題,能測驗一個應聘者。

          第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于堅持;

          第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否對自己有清楚的認識;

          第三,看他是不是夠機敏,反應夠靈敏,一旦一個優點被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面試進行下去;

          第四,看他是不是誠實,特別是在業績、經驗方面,應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題,都會被記錄下來,會被調查;

          第五,看他是不是謙遜,有時因為一個個優點被否定后,有的應聘者就開始急了,其實那只能說明他不是一個合格的人。   要但不能自大

          許佑嘉認為,面試時,應聘者需要和謙虛,但不能過于夸大。他說自己曾經面試過一個很優秀的業務員。這個業務員一口氣給出他十個為什么必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都 很滿意。結果在面試結束后,該應聘者對許佑嘉“吹”自己能力如何驚人,“我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了,我的業績一直很好,你不知道,其實我們公司的產品質量爛得要命,之所以市場占有率那么高,都是靠我們這些業務打出來的。你看那么差的產品我都能賣得很好,如果到了華碩,業績肯定會更好!薄斑@樣的員工,打死我們也不能用,因為他根本就沒有精神!

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